為了更好地弘揚公司“三氣文化”、“三實作風”的企業(yè)文化，第四項目經(jīng)理部一直在所屬工程項目部一線分別開展“月度優(yōu)秀員工”的評選活動。通過表彰先進，樹立典型，充分調(diào)動項目部全體員工愛崗敬業(yè)的積極性和主動性，進一步加強和諧團隊建設(shè)。評選活動秉承“公平公正”和班子成員可參與投票但不作為候選人的原則，在各工程項目部分別評選一名本工程項目的月度優(yōu)秀員工?；顒硬捎矛F(xiàn)場無記名投票的方式，當場開票并以票數(shù)最多者當選月度優(yōu)秀員工，當選者由項目經(jīng)理現(xiàn)場給予1000元現(xiàn)金獎勵，以此對他（她）們當月的勤奮工作給予肯定和激勵。其中，昭通市鎮(zhèn)雄縣2012年保障性安居工程項目于今年4月開始評選，先后評出了張文成、招正強、王偉、李洪富四人分別當選4月至7月的“月度優(yōu)秀員工”；趙、李家堆村城中村改造項目（西園花園）于6月份開始評選， 6月、7月的“月度優(yōu)秀員工”分別由李建堂、李迎秋當選。  

        通過開展月度優(yōu)秀員工評選活動，不僅在整個第四項目經(jīng)理部營造出人人爭當先進、人人爭為項目發(fā)展做貢獻的良好氛圍，還能促進項目部持續(xù)穩(wěn)定、又好又快發(fā)展。讓業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在全體員工中樹立先鋒旗幟的表率作用，鼓勵全體員工發(fā)揚攻堅克難，力爭上游精神，為企業(yè)和項目部的發(fā)展貢獻永不枯竭的動力。